Programmacoördinator arbeidsmarkt
Wil jij bijdragen aan toegankelijke huisartsenzorg? Ben je bekend met de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Weet je hoe je de juiste mensen kunt werven en ook kunt behouden? Vind je het leuk nieuwe initiatieven uit te proberen en te schakelen met externe partijen en andere regio organisaties die wellicht kunnen helpen? Beantwoord jij voorgaande vragen met ‘ja’? Lees dan snel verder!
Wat doet een programmacoördinator arbeidsmarkt?
Als programmacoördinator arbeidsmarkt ben jij het aanspreekpunt voor huisartsenpraktijken uit de regio op het thema arbeidsmarkt. Het is een uitdaging de juiste mensen aan te trekken en ook de juiste mensen te behouden. Jij komt met initiatieven om ervoor te zorgen dat het personeelstekort in de regio beperkt blijft. Denk hierbij aan een medewerkerstevredenheidonderzoek waarbij je ook interventies implementeert om de tevredenheid te verhogen, scholing en het opzetten en ondersteunen van netwerken voor praktijkmanagers en doktersassistenten. Jij gaat in gesprek met de partijen die je hiervoor nodig hebt en zorgt dat de praktijken bekend worden met ons aanbod.
Jouw rol is cruciaal voor het toegankelijk houden van de huisartsenzorg naar de toekomst toe. Op het gebied van arbeidsmarkt liggen er grote uitdagingen waar wij als regio organisatie een ondersteunende rol in spelen. Jij leidt projecten op het thema arbeidsmarkt, doet onderzoek waar er behoefte ligt en fungeert als aanspreekpunt in de regio. Je schakelt veel met de praktijkconsulent en de andere programmacoördinatoren service om te weten wat er speelt in de huisartsenpraktijken. Dat alles met één doel: het toegankelijk houden van de huisartsenzorg in onze regio.
Deze veelzijdige functie maakt jou niet alleen een inhoudelijke expert, maar een onmisbare schakel tussen de regio organisatie, de huisartsen(praktijken), de gemeenten en de zorgverzekeraar. Jij bent degene die de toegankelijkheid van de huisartsenzorg echt een stap verder kan brengen. Daarnaast bieden we de ruimte om je verder te ontwikkelen en je bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de afdeling Service.
Wat wordt er verder van je verwacht:
- Je bent klantgericht
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
- Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden
- Je bent proactief en neemt initiatief
Wat breng jij mee?
- Hbo of wo diploma
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Kennis van HR, werving & selectie en de arbeidsmarkt
Mocht je niet voldoen aan bovenstaande eisen, maar je bent wel gemotiveerd en hebt affiniteit HR of zorg, schroom dan niet alsnog te reageren. We kijken graag samen naar de mogelijkheden.
Ons aanbod
Wij bieden een zelfstandige, verantwoordelijke en afwisselende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We gaan in beginsel een contract van 24 uur per week aan voor bepaalde tijd, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd waarop de cao Huisartsenzorg van toepassing is.
Inschaling vindt plaats conform de FWHZ in schaal 8 of 9 (van € 3.878 tot en met € 5.600 bruto per maand o.b.v. 38 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Naast de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8,33% eindejaarsuitkering, een telefoon, een laptop, thuiswerk- en reiskostenvergoedingen, bieden wij ruimte voor creatieve en innovatieve ideeën en opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Jouw sollicitatie
Jouw motivatie en cv kan rechtstreeks gestuurd worden naar hr@huisartseneemland.nl.
Voor aanvullende informatie betreft deze positie kun je contact opnemen met Jennifer Kerkman, Manager Service, via j.kerkman@huisartseneemland.nl of 06-21992141.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.