Transformatieaanjager Palliatieve Zorg ZZP
Jij wil bijdragen aan kwalitatief goede zorg voor patiënten in de palliatieve fase! Weet jij als geen ander wat huisartsen en POH’s nodig hebben in hun werk? Ben jij op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van huisartsenzorg? Ben je praktisch ingesteld, ondernemend en communicatief sterk? Lees verder!
Goede palliatieve zorg mag geen kwestie van geluk zijn
Patiënten in hun laatste levensjaar en hun naasten moeten erop kunnen vertrouwen dat er niet om de dood heen gedraaid wordt en dat er in de laatste levensfase deskundige begeleiding bereikbaar en beschikbaar is. Palliatieve zorg moet een normaal onderdeel van de zorg worden.
De regio Midden-Nederland wil door middel van een impactvolle transformatie bovenstaande doelstelling bereiken. In het kader van het landelijke Integrale Zorgakkoord (IZA) is er een transformatieplan gemaakt door regionale huisartsenorganisaties, netwerken palliatieve zorg, ziekenhuizen, aanbieders van thuis- en wijkzorg, hospicezorg, verpleeghuiszorg en de regionale ambulancevoorziening. Samen gaan zij het plan uitvoeren, gesteund door gemeenten en zorgverzekeraars. Uitgangspunt zijn de vier kernelementen uit het kwaliteitskader palliatieve zorg:
- Het laatste jaar van de palliatieve fase wordt gesignaleerd en gemarkeerd.
- Het goede gesprek over waarden, wensen en behoeften wordt continu gevoerd.
- De nodige zorg wordt door een interdisciplinair en transmuraal samenwerkend team gecoördineerd en verleend.
- In palliatieve zorg gespecialiseerde zorgverleners worden waar nodig betrokken.
Als transformatieaanjager ben je cruciaal voor het slagen van deze verandering
Je jaagt de verandering van werkwijzen in de huisartspraktijken aan op basis van de afspraken uit het transformatieplan. Je bent verantwoordelijk voor het daadwerkelijk realiseren en borgen van de transformatie, zodat alle patiënten passende zorg krijgen in hun laatste levensfase, in lijn met het kwaliteitskader palliatieve zorg. Je werkt nauw samen met projectleiders en andere transformatieaanjagers in de regio.
Kerntaken
- Stimuleren en begeleiden van medewerkers om werkwijzen daadwerkelijk te veranderen en transformatiedoelen te realiseren.
- Samenwerken en afstemmen met en adviseren van het centrale programmamanagement.
- Rapporteren over voortgang van de transformatie.
- Samenwerken met andere transformatieaanjagers in de regio.
- Opschalen van reeds bestaande best practices.
- Schakelen tussen concrete activiteiten op korte termijn en een strategische visie voor de lange(re) termijn.
- Uitvoeren van analyses, stellen van doelen, monitoren en evalueren van voortgang, en signaleren van knelpunten.
- Delen van opgedane kennis binnen en buiten de eigen organisatie.
- Betrekken en informeren van alle relevante interne en externe belanghebbenden.
Profiel en competenties
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Relevante aantoonbare ervaring met verandertrajecten, projectleidersschap en implementatie in de huisartsenzorg.
- Energieke, verbindende en inspirerende persoonlijkheid met uitstekende organisatorische vaardigheden.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Analytisch sterk, kunnen prioriteren en proactief ingesteld.
- Oog voor belangen van alle stakeholders, onafhankelijk en integer.
- Kennis en ervaring op het vlak van (palliatieve) zorg is aanbevolen.
Ons aanbod
Wij bieden een zelfstandige, verantwoordelijke en afwisselende opdracht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We gaan een overeenkomst van opdracht aan voor 16 uur per week, verlengbaar per halfjaar tot maximaal twee jaar.
Jouw motivatie en cv kan rechtstreeks gestuurd worden naar hr@huisartseneemland.nl.
Voor aanvullende informatie betreft deze positie kun je contact opnemen met Arlette Stierman, Manager Zorg via a.stierman@huisartseneemland.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.