"Werken bij HE betekent dat je veel ruimte krijgt om je ideeën om te zetten in projecten"

Sandra Knopper - Praktijkconsulent zorg

Ik ben begonnen bij Huisartsen Eemland als zorgprogrammacoördinator, inmiddels ben ik zorgconsulent voor huisartsenpraktijken. Voor mij is de combinatie van 1-op 1 werken in de spreekkamer, en daarnaast voor zorgprofessionals dingen organiseren en coördineren, ontzettend leuk en afwisselend.

De afgelopen jaren was ik zorgprogrammacoördinator astma/COPD en heb ik mij met name beziggehouden met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom longzorg. Een van de aspecten die ik daarin het leukste vond, was het bezoeken van praktijken en met hen te kijken hoe HE kan ondersteunen bij wensen, ambities en/of knelpunten op het gebied van zorg. Daarom heb ik nu de stap gemaakt om als praktijkconsulent zorg aan de slag te gaan. 

In die rol ondersteun ik huisartsenpraktijken op het gebied van de zorgprogramma’s: diabetes, CVRM, COPD en ouderenzorg. Ik geef instructie, advies en coaching zodat praktijken kwalitatief goede zorg kunnen leveren. Het doel van deze functie is het signaleren van knelpunten en bieden van spiegelinformatie zodat praktijken hun kwaliteitsdoelstellingen kunnen behalen. Nieuwe medewerkers werk ik in voor het deelnemen aan ketenzorgprogramma's.

De sfeer bij HE is positief, opbouwend en vernieuwend. Nieuwe medewerkers worden snel opgenomen in de organisatie

Toen ik hier begon heeft het mij verrast dat er zoveel leuke mensen werken bij HE en dat iedereen zo betrokken is. De sfeer bij HE is positief, opbouwend en vernieuwend. Nieuwe medewerkers worden snel opgenomen in de organisatie, mensen helpen elkaar om het werk zo goed mogelijk uit te voeren.

Doordat veel mensen ook nog in een huisartsenpraktijk werken, had ik verwacht dat het lang zou duren voordat ik iedereen zou kennen, maar dat is beslist niet het geval. Door de HE-dag, de denktank, de trainingen en de bijpraatmomenten met de directie ontmoet je elkaar heel regelmatig.

Werken bij HE betekent dat je veel ruimte krijgt om je ideeën om te zetten in projecten. De organisatie is tamelijk plat, iedereen is benaderbaar. Doordat we zo hard groeien wordt er ook heel hard gewerkt aan de professionalisering van de eigen organisatie. We letten er op dat we geen ‘kantoortje’ gaan spelen, het mag nooit ten koste gaan van de dienstverlening aan de zorgprofessionals.