Arbeidsmarkt
Regionaal maakt Huisartsen Eemland impact op gebied van arbeidsmarkt door samen te werken met onderwijsinstellingen, UWV, Utrechtzorg en de SSFH. Waar we kunnen vertegenwoordigen wij de huisartsen in de regio door met enthousiasme het werken in de huisartsensector in regio Eemland te promoten en in te spelen met projecten en initiatieven om het personeelstekort in de regio tot een minimum te beperken.
Concreet kun je als huisartsenpraktijk bij ons terecht voor gerichte ondersteuning op deze gebieden:
Instroom en werving
- Ondersteuning bij vacature opstellen & wervingsvraagstukken
- Vacature plaatsing website Huisartsen Eemland
- Doorlopende arbeidsmarkt campagnes
- Regionale werving van leerling doktersassistenten
- Organisatie van werving events samen met praktijken
- Inhuur flexibel personeel: regionale samenwerkingsafspraken leveranciers (lees meer)
- Coördineren talentpool van kandidaten met interesse voor werken in de huisartsenzorg.
Doorstroom, ontwikkeling & behoud personeel
- Intervisie voor doktersassistent, POH-S, POH-GGZ en praktijkmanagers (meld je aan via het scholingsportaal)
- Ondersteuning en tool voor tevredenheid/ vitaliteitmeting onder personeel (gratis Vitaliteitsmeting in jouw praktijk)
- Ondersteuning bij loopbaanvragen van personeel (vanaf Q2 2026)
- Diverse trainingen en cursussen, waaronder ook training werving & selectie en werkdruk (zie scholingsportaal)
- Templates voor ontwikkelgesprekken met medewerkers (zie ook de gratis ontwikkeltool van SSFH voor huisartsenpraktijken: REFLECT).
HR-ondersteuning
- Informatie, inspiratie en ondersteuning bij cao, arbeidsvoorwaarden, (relevante) subsidies, ziekte, verzuim en functioneren van medewerkers.
- LHV biedt HR-ondersteuning aan praktijken die lid zijn van LHV. Ben je geen lid of heb je gerichte hulp nodig? Stel je vraag bij de HR-adviseur van Huisartsen Eemland, we kijken dan hoe we jou verder kunnen helpen.